公司在线招聘员工的五种方式

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公司在线招聘员工的五种方式

如果你想找一份工作,你去哪里?你早上等着报人送报纸然后寻找分类广告栏吗?人们不再用过去的方式寻找工作机会。公司正在利用互联网发布招聘广告,寻找高技能工人。

如果你想找个人做你的回收生意,在网上回收行业招聘专家是你最好的选择。但是这个招聘人员是谁呢?他们要怎样做才能脱颖而出,成为顶尖人才的精选公司呢?

在网上求职板上发布信息

最受欢迎和最便宜的在线招聘方法之一是通过在线招聘板。目前,最受欢迎的是Robert Half, CareerBuilder, Monster, Indeed, Job.com, Glassdoor和ladder。还有很多招聘网站可以满足特定技能和资格要求,所以你需要找到合适的在线招聘平台,你的潜在雇员可以在那里上传他们的简历。你的职位需要包括要求,资格,职位描述,可能的起薪,全职还是兼职,以及公司的其他细节。

去候选人常去的地方

如果你正在寻找特定的人才,如网页设计师、开发人员和营销人员,你需要找到他们经常花时间谈论他们的工作的地方。开发者使用Github的在线社区。雷竞技官方网站设计师们在设计师新闻上闲逛。营销人员在Inbound.org上谈论策略。

搜索在LinkedIn

在线课程

除非你在LinkedIn上搜索过,否则不要雇佣任何人。看看你的二级关系。你永远不知道你能找到什么。如果你确实找到了一个你认为对你的公司有帮助的二线关系,请你们的共同关系来介绍你。热情的介绍是接近未来员工的最好方法。

利用大学招生和职业安置服务

学院和大学经常帮助他们学生找到工作.你可以联系你附近的一所大学,查看校友的电子邮件列表。网上和学校通常都有求职板,所以你可以在上面发布招聘信息。专门的部门通常都有自己的求职板。例如,如果你在寻找网页开发人员,你可以联系学校的IT部门。与当地高校建立联系会让你成为他们向学生推荐就业或实习公司的首选。

向你现在的员工寻求帮助

现在的员工对自己的工作非常挑剔。他们想知道你的公司是否提供良好的薪酬,以及公司是否重视工作与生活的平衡。他们只会相信从你的员工那里听到的故事。问问你现在的员工是否可以在网上发布他们的工作,帮助你找到合适的人选。

很多雇主都不知道,你和现有员工的关系决定了你成功的几率在网上寻找新人.如果你的公司在网上名声不好,未来的员工很容易就会发现。与你的员工建立良好的关系,这样以后当你需要找到有才能有技能的人加入公司时,就可以向他们寻求帮助。

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